近年来，我区一手抓“两新”组织的建党，一手抓“两新”组织的党建，积极探索增强“两新”组织党建工作的有效性和工作活力的机制，使“两新”组织党建不断呈现新的成效，进一步巩固了党执政的阶级基础和群众基础，扩大了党的影响力和增强党组织的战斗力。目前在全区21969个实地型“两新”组织中已经建立党组织866个，占全区基层党组织总数的56%，党员7636名，占全区党员总数的22%。

“双十”规范使党组织活动有章可循

　　“两新”党组织纷纷建立起来了，让那些离群孤雁似的党员又回到了“娘家”。然而，一些基层党务工作者由于以前从来没接触过党务工作，不熟悉党建业务，开展工作有困难；一些“两新”党组织负责人由于企业经济工作忙等原因，把党建工作“晾”在一边。针对这种情况，从2005年开始，区社会工作党委制定并在全区全面实施了社会（综合经济）党委和基层“两新”组织党支部工作规程及《青浦区“两新”组织党建工作“双十”规范》。“双十”规范对各镇、街道社会（综合经济）党委就人才队伍、保障机制、工作载体、工作方式等方面提出了十项工作要求，而对“两新”组织则提出了党员教育、组织生活、组织建设、民主建设等方面的十项基本工作制度。“双十”规范的制定，规范了“两新”组织党建的基础工作，形成了正常开展支部活动的工作机制，促使了“两新”组织党建的规范化、制度化。如华新镇社会党委通过“两新”组织党务干部人才库的运作，共向“两新”组织推荐36名党务干部，解决了“两新”组织党务干部匮乏的难题。

“三级”考核使党建工作更趋规范

　　共产党员严方镛是上海三维工程建设咨询有限公司外派到东北大庆工地的一名员工，工作期间不忘党员身份，手持公司党支部发放的党员活动“积分卡”，参加了当地支部组织的活动9次，自觉接受党组织的教育、管理和监督。这是青浦区“两新”党建“三级”考核中，对流动党员参加组织生活、自觉接受监督等方面以“积分制”形式进行的考核，以增强党员意识。“三级”考核是指区社会工作党委对镇、街道社会（综合经济）党委进行百分制考核；镇、街道社会（综合经济）党委对“两新”党组织进行“达标创优”考核；“两新”党组织依据党员类别对党员进行“积分制”考核。从2006年全面实施“三级”考核制度以来，“两新”党组织各项制度更加健全，各项活动更加正常，党员意识明显增强，各自从单位实际出发，提出了不同的“达标创优”目标，促进了“两新”组织党建工作的进一步发展。目前全区“两新”组织的全部党组织和90%以上的党员参加了“三级”考核，收了良好的效果。

丰富活动使党建工作影响力不断提升

　　近两年来，我区“两新”党组织党建工作不仅仅在规范化、制度化、常态化上下功夫，更重要的是持续开展了一系列丰富多彩的党建活动，如党建成果展示、文艺汇演、职工运动会，以及读一本好书、我为企业发展献一计、岗位技能培训、党员群众谈心、为困难职工献爱心、党员群众结对互帮等“三服务、三促进”主题实践活动，不断扩大“两新”党建的影响力，增强“两新”党组织的凝聚力和活力。

　　目前，全区“两新”党组织党建活动正呈现出精彩纷呈的局面。上海沪工电焊机制造有限公司党支部通过开展“名师带徒、质量爬坡”活动，帮助公司员工提高生产技能，促进了企业健康快速发展。上海裕生特种线材有限公司党支部创办“裕生读书会”，已成为公司员工相互学习、相互交流、共同提高的互动平台。上海华新合金有限公司党支部推出“建设节约型企业”活动，发动全厂党员和职工为企业发展出谋划策，党员和职工共为企业提出合理化建议38条，获得“金点子奖”的员工还受到了企业的奖励。正如区委组织部副部长、社会工作党委书记蔡锦法所说，“这些主题实践活动，不仅实现了党建工作目标与企业发展目标的同向，实现了党建工作内容与党员职工需求的契合，而且实现了党的政治核心作用与企业的向心力的对接，有效地发挥了党组织和党员的作用，促进了企业的持续健康发展。”　（曹边防）